在北京哪里治疗白癜风比较好 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/lx_bjzkbdfyy/通讯员周欣怡记者骆炳浩“青年干部实践项目的开展,为我们搭建了提升业务素质和实战能力的全新平台。这种‘跨界’的实践体验，让我们更加深刻地理解了企业主体的经济运行逻辑，积累了多样化的项目实践经验。”富阳区税务局青年代表胡红燕有感而发。富阳区税务局以青年干部红色领航工程为引领，围绕提升青年干部“七种能力”，立足青年干部成长规律，从优化成长路径、搭建成事平台、科学成材导向等方面出发，携手浙江知联富春江税务师事务所、杭州博华税务师事务所建立税务青年干部实践基地，近日举行税务青年干部实践基地签约及授牌仪式。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。自年起，富阳区税务局试点“税企”实践制，与辖区内经营规模较大、财务核算较为规范的大型企业建立财务基地实习制，要求税务青年干部找准“实践者”与“服务员”的双重身份定位，约定每人每年应持《实习基地学习记录表》到企业学习实践4次，在充分了解企业端涉税实操技能的基础上，兼顾纳税人端涉税需求的收集和纳税服务用户画像的构建。年，富阳区税务局将青年干部实践学习的平台扩围至税务师事务所，建立“双税”实践制，实现青年干部培养模式迭代升级。“结合每位学员的专业特长、知识短板、岗位需要等，我们有针对性地安排了资深注册会计师、税务师作为指导老师，实行一对一实践带学制。在教学方式上，我们更加注重以践促学、学用结合，通过案例解剖、企业走访、情景模拟、课题研究等多种形式，帮助学员在岗位职责、专业技能、沟通技巧等方面有所收获。”浙江知联富春江税务师事务所总经理张立春表示。学习成果的检验采取学分制与考核制相结合的方式，参训学员每周需参与2次以上实践活动，定期需撰写书面报告、分享交流调研成果，结合带队导师打分评议，从多角度、全方位对学员学习情况进行考核。另一方面，税务青年干部通过阶段性“回头看”，抓取纳税人
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